Le CNFPT décrypte les évolutions des emplois territoriaux

Avec ses nouvelles fiches de métiers prospectives, diffusées en mars 2010, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) souhaite éclairer le grand public sur « les besoins des collectivités et les évolutions liées aux emplois territoriaux », en complément du répertoire des métiers territoriaux utilisé par les DRH.

« Face aux départs massifs en retraite, il n’y aura pas de renouvellement poste à poste. Les collectivités sont sous contrainte très forte au niveau financier. Un travail très fin aura lieu pour cibler les postes dont elles auront réellement besoin », explique Philippe Mouton, directeur de la prospective du CNFPT.

Le CNFPT a donc publié, en mars, les premières 31 fiches – sur quelque 80 prévues – de métiers classés en trois catégories :

• - les métiers à fort renouvellement d’effectifs (entretien, police municipale notamment) ;
• - les métiers en tension sur le marché du travail (dans les secteurs du social et de la santé par exemple) ;
• - les métiers à forte évolution de compétences (les plus nombreux : métiers intégrant les notions de développement durable, métiers informatiques…).

Présentation des fiches de métiers prospectives par Philippe Mouton, directeur de la prospective du CNFPT

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