UNSA CG21

POURQUOI CREER UN NOUVEAU SYNDICAT AU CONSEIL GENERAL DE LA COTE-D'OR ?

Chacun a pu ou aurait pu vérifier l'immobilisme des syndicats en place.

Les représentants locaux des organisations historiques se sont bureaucratisés, ils se sont éloignés des préoccupations des agents, privilégiant de fait une situation bien confortable à la mission que les urnes leur ont conférées !


POURQUOI LE CHOIX DE L'UNSA ?

Parce que nous y avons trouvé les valeurs que nous recherchions. L'UNSA est adepte de l'autonomie. Ses représentants ont une réelle capacité de décision sur leur zone d'action. La priorité absolue est donnée à l'information et à la défense au quotidien des salariés et ce, sur le lieu de travail.


POUR QUOI FAIRE ?

Pour écouter, informer, défendre et se mettre au service des agents, dans le but d'améliorer, autant que faire se peut, leur cadre de travail. En fait, passer de la bureaucratie syndicale que nous connaissons tous aujourd'hui au syndicalisme pragmatique et libre de toute accointance politique.


QUELLES SONT LES VALEURS DE L'UNSA CG21 ?

* La première, c'est sans aucun doute sa liberté. Nous refusons au sein de l'UNSA CG21 toute idéologie politique. Toute proposition favorable aux agents, quelle que soit son origine obtiendra notre adhésion.

* La deuxième, est le réformisme. Nous considérons que les agents ont tout à gagner à avoir un bon système de négociation collective conduisant à une vraie politique contractuelle basée sur le compromis. Cependant, nous n'oublions pas que le rapport de force peut parfois être nécessaire.

* La troisième est l'autonomie. L'UNSA National reconnait la liberté et la responsabilité à ses syndicats et fédérations dans leur action et la détermination de leurs mandats dans leur secteur de responsabilité. L'autonomie nous permet de conjuguer les grandes valeurs de solidarité interprofessionnelle avec un syndicalisme de terrain.


QUELS SONT LES ENGAGEMENTS DE L'UNSA CG21 ?

Nous nous engageons :

- à apporter une réponse claire et précise à toute question posée.

- à écouter attentivement  tout problème existant et tenter, dans la mesure du possible, d'y apporter des solutions.

- à informer régulièrement les agents sur tous les sujets en cours.

- à instaurer un vrai dialogue social par l'intermédiaire de notre blog.

- à défendre tout agent vivant une situation discriminatoire avérée.

La Secrétaire Générale
Karine MILLE

L'interview de Karine MILLE parue en mai 2008 dans le magazine Unsa Territoriaux


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