| Résultats d’élections professionnelles | Dans l’établissement grenoblois de Siemens, à l’occasion des élections DP et CE, l’UNSA obtient 9,4% des voix (59 voix sur 630) et devient la seconde organisation dans le 1er collège.
Au sein des Verreries du Courval (Seine maritime), l’UNSA, à travers un syndicat récemment affilié, remporte au CE et aux DP près de 400 des 1.350 suffrages exprimés, soit près de 30% des voix.
Lors des élections des CAP du corps des adjoints administratifs (Cat C) des trois secteurs du ministère de l’Agriculture (administration centrale, services déconcentrés, enseignement agricole), l’UNSA arrive en tête avec 1.095 des 3.265 suffrages exprimés, soit 33,54%, loin devant la FSU (24,44%) et FO (20,64%). En ce qui concerne les adjoints techniques, l’UNSA est également première avec 194 des 558 suffrages exprimés, soit 34,77%.
A l’occasion des élections DP et CE au sein de l’entreprise d’abattoirs industriel SOCOPA (Sarthe), l’UNSA remporte près du tiers des voix (plus de 300 voix sur les 1070 suffrages exprimés) et l’animation du CE.
Lors de l’élection du CE de la filiale informatique de la Caisse des Dépôts et Consignations, l’UNSA devient la première organisation avec 258 voix (31,39%) et progresse de plus de 5 points gagnés au détriment de FO. |
| Au Bureau national
du 10 mai 2007
Nouvelles adhésions | Pôle 4 – Spectacle et Communication
Syndicat Autonome Pages Jaunes
Pôle 5 – Industrie
Syndicat Autonome Nestlé Dijon – UNSA (21) ; Syndicat UNSA des Ets Saint Gobain Emballage Saint Romain le Puy (42)
Pôle 6 – FESSAD
Syndicat UNSA UMGP (Ile De France) ; Syndicat UNSA GIE SIHM
Pôle 7 – Transports
Syndicat professionnel des métiers du groupe Worlwide Flight Services Global (93)
Pôle 8 – Fonction Publique
Syndicat UNSA Conseil Economique et Social (75)
Informations sur le développement des organisations adhérentes
UNSA Santé et Sociaux nous fait part des nouvelles implantations suivantes : Polyclinique du Cotentin (50), Centre Psychothérapique de l’Orne (61), Maison de retraite de Ligny en Barrois (55).
UNSA 2A nous communique ses nouvelles implantations : Danone (57), MSA Picardie (80), Narvik SAS (29), Coforêt (69).
UNSA Territoriaux nous informe d’une nouvelle implantation au Conseil Régional du Centre.
UNSA Transports nous communique les nouvelles implantations suivantes : réseau de transport urbain Tisseo de Toulouse (31), Transport Durand (30).
UNSA Spectacle et Communication nous informe d’une implantation au sein de l’Opéra National de Nancy (54)
UNSA Education nous informe d’une nouvelle implantation à Sciences Po Paris créée par le SNPTES UNSA |
| Rapport global
du BIT sur la
discrimination
au travail | Le Bureau International du Travail (BIT) vient de rendre public un rapport qui dresse un tableau de la discrimination au travail dans le monde. Sont pointés les progrès et les échecs dans la lutte contre la discrimination depuis ses formes les plus traditionnelles, sexe, race ou religion, jusqu’à ses nouvelles formes fondées sur l’âge, l’orientation sexuelle, la santé, la séropositivité.
Ce rapport global, élaboré dans le cadre du suivi de la déclaration de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) de 1988 relative aux principes et droits fondamentaux au travail, sera débattu en juin lors de la 96ème session de la Conférence Internationale du Travail. Rappelons que la déclaration est axée autour de quatre principes fondamentaux : la liberté d’association, l’abolition du travail des enfants, l’élimination du travail forcé et de la discrimination.
L’un des thèmes majeurs du rapport est la persistance des écarts hommes-femmes au regard de l’emploi et des salaires. A titre d’exemple, le BIT note que, dans l’Union européenne, l’écart entre les gains horaires bruts moyens des hommes et ceux des femmes demeure élevé (15%) dans tous les secteurs.
Si le taux d’activité des femmes a continué de croître dans le monde, le rapport souligne que les progrès sont inégaux selon les régions : on trouve le taux d’activité des femmes le plus élevé en Amérique du Nord à 71%, taux qui passe à 62% dans l’Union européenne, à 61,2% en Asie de l’Est et Pacifique, et atteint 32% au Moyen-Orient et Afrique du Nord.
Le rapport pointe aussi la discrimination des personnes ayant un handicap qui concerne 470 millions de personnes en âge de travailler. La probabilité qu’une personne handicapée trouve un emploi est inversement proportionnelle à son niveau de handicap. En Europe, une personne âgée de 16 à 64 ans a 66% de chances de trouver un emploi; ce taux tombe à 47% pour une personne modérément handicapée et à 25% pour une personne gravement handicapée.
Pour le BIT, la lutte contre la discrimination se caractérise par un mélange de progrès majeurs et de reculs. La plupart des 180 pays membres de l’OIT ont ratifié les deux conventions fondamentales sur la discrimination. Sur les plans juridique et institutionnel, beaucoup de pays ont enregistré des résultats notables. Plusieurs ont récemment révisé leurs codes du travail pour y inclure des dispositions contre la discrimination et en faveur de l’égalité. Mais l’application de la loi demeure insuffisante, et les organismes créés pour lutter contre la discrimination manquent de ressources et ne cible pas l’économie informelle de plus en plus importante.
Pour faire reculer la discrimination, le rapport propose d’intégrer la non-discrimination et l’égalité dans les programmes de promotion du travail décent, dans chaque pays, en tenant compte des besoins spécifiques des différents groupes. Il recommande aussi d’améliorer les législations et leur application, de favoriser des initiatives d’ordre non réglementaires telles que la passation des marchés publics, les politiques de prêt et d’investissement, et de faire de l’égalité une réalité sur le lieu de travail au moyen d’accords de négociation collective et de codes de conduite. |
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